{"id":73,"date":"2021-04-30T15:21:14","date_gmt":"2021-04-30T15:21:14","guid":{"rendered":"http:\/\/medycynapracy.info.pl\/?p=73"},"modified":"2021-06-14T22:55:52","modified_gmt":"2021-06-14T20:55:52","slug":"badania-profilaktyczne-kobiet-ciezarnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/?p=73","title":{"rendered":"Okresowe badanie lekarskie kobiet ci\u0119\u017carnych – za\u015bwiadczenie lekarskie"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

W praktyce lekarza medycyny pracy mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce na okresowe badanie lekarskie zg\u0142osi si\u0119 kobieta w ci\u0105\u017cy a skierowanie w swojej tre\u015bci zawiera nara\u017cenia uj\u0119te w \u201ewykazie prac uci\u0105\u017cliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ci\u0105\u017cy i kobiet karmi\u0105cych dziecko piersi\u0105\u201d, stanowi\u0105cym za\u0142\u0105cznik do rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uci\u0105\u017cliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ci\u0105\u017cy i kobiet karmi\u0105cych dziecko piersi\u0105<\/a>. Poni\u017cej wyja\u015bniono, jak nale\u017cy w takiej sytuacji post\u0119powa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku stwierdzenia u kobiety w ci\u0105\u017cy b\u0105d\u017a karmi\u0105cej dziecko piersi\u0105 przeciwwskaza\u0144 zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy, lekarz ma obowi\u0105zek wyda\u0107 odpowiednie za\u015bwiadczenie lekarskie<\/a>, kt\u00f3rego tre\u015b\u0107 okre\u015bla rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia z dnia 3 marca 2006 r. w sprawie sposobu i trybu wydawania za\u015bwiadczenia lekarskiego stwierdzaj\u0105cego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic\u0119 w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105c\u0105 dziecko piersi\u0105. Powy\u017csze za\u015bwiadczenie wydawane jest przez lekarza na wniosek pracownicy, pracodawcy albo z inicjatywy lekarza, niezw\u0142ocznie po powzi\u0119ciu wiadomo\u015bci o ci\u0105\u017cy b\u0105d\u017a karmieniu dziecka piersi\u0105. Wskazuje ono na konieczno\u015b\u0107:<\/p>\n\n\n\n

  1. przeniesienia pracownicy do innej pracy, a je\u017celi jest to niemo\u017cliwe, zwolnienie j\u0105 na czas niezb\u0119dny z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy albo<\/li>
  2. zmian\u0119 warunk\u00f3w pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy lub skr\u00f3cenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy, a je\u017celi to niemo\u017cliwe, zwolnienie jej na czas niezb\u0119dny z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Niestety przepisy prawa nie okre\u015blaj\u0105 sposobu przekazywania omawianego za\u015bwiadczenia pracodawcy oraz trybu odwo\u0142awczego. Dlatego te\u017c, w przypadku stwierdzenia podczas okresowych bada\u0144 profilaktycznych u kobiety w ci\u0105\u017cy b\u0105d\u017a karmi\u0105cej dziecko piersi\u0105 przeciwwskaza\u0144 zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy, praktycznym rozwi\u0105zaniem wydaje si\u0119 by\u0107 wydanie orzeczenia o niezdolno\u015bci do wykonywania pracy na okre\u015blonym stanowisku (wed\u0142ug wzoru okre\u015blonego w za\u0142\u0105czniku nr 2 do rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia i Opieki Spo\u0142ecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do cel\u00f3w przewidzianych w Kodeksie pracy) oraz omawianego wy\u017cej za\u015bwiadczenia. Ten drugi dokument powinien by\u0107 wydany pracownicy w dw\u00f3ch egzemplarzach, z kt\u00f3rego jeden powinna ona przekaza\u0107 swojemu pracodawcy.
    <\/p>\n\n\n\n

    Dalsze post\u0119powanie b\u0119dzie uzale\u017cnione od pracodawcy, a dok\u0142adniej od mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia pracownicy do innej pracy. Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym pracodawca powinien wystawi\u0107 kolejne skierowanie na badanie profilaktyczne, w kt\u00f3rym okre\u015bla nowe czynniki szkodliwe i uci\u0105\u017cliwe dla zdrowia, spe\u0142niaj\u0105ce kryteria okre\u015blone w \u201ewykazie prac uci\u0105\u017cliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ci\u0105\u017cy i kobiet karmi\u0105cych dziecko piersi\u0105\u201d, stanowi\u0105cym za\u0142\u0105cznik do rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uci\u0105\u017cliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ci\u0105\u017cy i kobiet karmi\u0105cych dziecko piersi\u0105 (Dz.U. z 2017 r. poz. 796). Dopiero po przeprowadzeniu kolejnego badania, lekarz mo\u017ce wystawi\u0107 orzeczenie o braku przeciwwskaza\u0144 zdrowotnych do pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Jak post\u0119powa\u0107 w przypadku bada\u0144 okresowych kobiet w ci\u0105\u017cy?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":106,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-73","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-badania-profilaktyczne"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/73","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=73"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/73\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":507,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/73\/revisions\/507"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=73"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=73"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=73"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}