{"id":707,"date":"2021-10-03T18:29:46","date_gmt":"2021-10-03T16:29:46","guid":{"rendered":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/?p=707"},"modified":"2021-10-03T18:30:57","modified_gmt":"2021-10-03T16:30:57","slug":"zglaszanie-podejrzenia-choroby-zawodowej-przez-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/?p=707","title":{"rendered":"Zg\u0142aszanie podejrzenia choroby zawodowej przez pracownika"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

W ostatnim wpisie pisa\u0142em o zmianach dotycz\u0105cych orzecznictwa w zakresie chor\u00f3b zawodowych. Mo\u017cesz przeczyta\u0107 o tym tutaj<\/a>. Dzisiejszy wpis po\u015bwi\u0119cony jest post\u0119powaniu w przypadku, gdy to pracownik b\u0105d\u017a by\u0142y pracownik podejrzenia u siebie chorob\u0119 zawodow\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Post\u0119powanie dotycz\u0105ce by\u0142ego pracownika<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W sytuacji ustania stosunku pracy, by\u0142y ju\u017c pracownik, kt\u00f3ry podejrzewa, \u017ce wyst\u0119puj\u0105ce u niego objawy mog\u0105ce wskazywa\u0107 na chorob\u0119 zawodow\u0105, sam zg\u0142asza jej podejrzenie w\u0142a\u015bciwemu pa\u0144stwowemu inspektorowi sanitarnemu i w\u0142a\u015bciwemu okr\u0119gowemu inspektorowi pracy. W dalszej kolejno\u015bci to inspektor sanitarny wszczyna b\u0105d\u017a odmawia wszcz\u0119cia odpowiedniego post\u0119powania. Rozpocz\u0119cie procedury wi\u0105\u017ce si\u0119 ze skierowaniem zainteresowanej osoby na badanie lekarskie do w\u0142a\u015bciwej jednostki orzeczniczej. Wraz ze skierowaniem, inspektor sanitarny przeprowadza ocen\u0119 nara\u017cenia zawodowego oraz sporz\u0105dza kart\u0119 oceny nara\u017cenia zawodowego. W przypadku, gdy zg\u0142oszenie podejrzenia choroby zawodowej jest w spos\u00f3b oczywisty bezzasadne (np. wymieniona w zg\u0142oszeniu choroba nie jest obj\u0119ta wykazem chor\u00f3b zawodowych), w\u0142a\u015bciwy pa\u0144stwowy inspektor sanitarny wydaje postanowienie o odmowie wszcz\u0119cia post\u0119powania i procedura ko\u0144czy si\u0119 na tym etapie.<\/p>\n\n\n\n

Post\u0119powanie dotycz\u0105ce aktualnie zatrudnionego pracownika<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, pracownik aktualnie zatrudniony mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 podejrzenie choroby zawodowej za po\u015brednictwem lekarza sprawuj\u0105cego nad nim profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105. Tutaj mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015b\u0107, na czym konkretnie polega po\u015brednictwo lekarza. Do czasu zmiany przepis\u00f3w, to polega\u0142o ono na skierowaniu pacjenta na badanie lekarskie do w\u0142a\u015bciwej jednostki orzeczniczej. Obowi\u0105zek ten mia\u0142 miejsce nawet w\u00f3wczas, gdy lekarz sprawuj\u0105cy opiek\u0119 profilaktyczn\u0105 wiedzia\u0142, \u017ce brak jest jakichkolwiek podstaw do rozpoznania choroby zawodowej u pracownika. <\/p>\n\n\n\n

Obecnie, ze wzgl\u0119du na mo\u017cliwo\u015b\u0107 odmowy wszcz\u0119cia post\u0119powania przez w\u0142a\u015bciwego pa\u0144stwowego inspektora sanitarnego, wydaje si\u0119, \u017ce mo\u017cliwe s\u0105 dwa sposoby „po\u015brednictwa” lekarza medycyny pracy w zg\u0142aszaniu podejrzenia choroby zawodowej. <\/p>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z mo\u017cliwo\u015bci b\u0119dzie opisywane ju\u017c bezpo\u015brednie skierowanie pracownika do jednostki orzeczniczej. Takie post\u0119powanie powinno by\u0107 jednak zarezerwowane dla przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych lekarz faktycznie stwierdzi, \u017ce s\u0105 uzasadnione podstawy do podejrzenia choroby zawodowej.<\/p>\n\n\n\n

Drug\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jest przyj\u0119cie przez lekarza wniosku pracownika, kt\u00f3ry si\u0119 do niego zg\u0142osi\u0142 i przekazanie go w\u0142a\u015bciwemu pa\u0144stwowemu inspektorowi sanitarnemu. Fakt ten powinien by\u0107 udokumentowany w dokumentacji indywidualnej pacjenta. Wniosek sporz\u0105dza sam pracownik, wed\u0142ug wzoru zg\u0142oszenia podejrzenia choroby zawodowej, stanowi\u0105cego za\u0142\u0105cznik nr 1 do rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chor\u00f3b zawodowych i skutk\u00f3w tych chor\u00f3b. Ten spos\u00f3b post\u0119powania b\u0119dzie w\u0142a\u015bciwy dla przypadk\u00f3w, kiedy w opinii lekarza podejrzenie choroby zawodowej przez pracownika jest ca\u0142kowicie bezzasadne (np. w przypadku braku odpowiedniego nara\u017cenia zawodowego w odniesieniu do zg\u0142aszanych przez pracownika dolegliwo\u015bci). W ten spos\u00f3b omini\u0119te zostaje zaanga\u017cowanie jednostki orzeczniczej, a decyzja o skierowaniu na badanie lekarskie w zwi\u0105zku z podejrzeniem choroby zawodowej b\u0119dzie w gestii inspekcji sanitarnej. Ta, gdy uzna, \u017ce zg\u0142oszenie podejrzenia choroby zawodowej jest w spos\u00f3b oczywisty bezzasadne, odmowi wszcz\u0119cia post\u0119powania i nie skieruje pracownika na badania lekarskie. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na czym polega „po\u015brednictwo” lekarza sprawuj\u0105cego opiek\u0119 profilaktyczn\u0105 nad pracownikiem w zg\u0142aszaniu podejrzenia choroby zawodowej?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-choroby-zawodowe"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=707"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":728,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/707\/revisions\/728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/medycynapracy.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}